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掌握这6点,让你的简历通过率从10%提升到80%

杭州端德教育咨询有限公司 发布时间:2016-11-25 阅读次数:1708

简历只是一块敲门砖。但同样材料做成的敲门砖,有的人敲开了门,有的人敲碎了砖。 

如果你的简历,“五官”已经无法改变,如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢? 

 

 

1.转换一种说话方式

简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事,有的人说出来,含金量0%;有的人说出来,含金量却变成99%。 

举个栗子,一个来面试的孩子,他简历里说他大二曾为法国波尔多著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害,然而面试的时候一问,他才腼腆地笑着回答,只是超市推销红酒写标语。但是这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看:这种人在各类商务BD中,很容易为自己的公司占得先机。 

 

2.注意简历的关键词

每到招聘季,我的邮箱每天能收上百封邮件。但是我的工作却不只有查收邮件,因此,我会进行初步的简历筛选。没错,就是搜索功能。公司对英语没有要求,但我还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样;另外,针对不同岗位,我会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。 

因此,如果你的邮件里,只有一个附件,或者只有一张图片格式简历,那么对不起,我可能永远不会看到你的简历了。

最靠谱的办法,是将你的简历一式三份,一份放附件,一份用图片格式贴正文,一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中,一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。 

 

3.你的爱好永远不会被忽视

很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上,资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。鉴于我所在行业和职位的性质,我个人会更倾向于喜欢游戏的人,尤其是资深游戏玩家。因为游戏是一个非常注重用户体验的领域,如果我想招聘一名称职的运营,他至少要对用户体验有自己的见解。 

 

去年秋招的时候,有两个来面试的男孩子(姑且叫A和B吧)都非常优秀,很难取舍。我最后选择A,是因为他在自我介绍中,说他非常喜欢人像摄影,尤其日系。 

 

而恰好呢……我们部门妹纸超多,团建的时候,就缺个给我们拍美照的苦工。很奇葩的理由吧?但现实就是如此:能力无法压到别人的时候,你的爱好或许会派上用场。 

 

4.用处女座的心去看待排版

HR看你的简历,第一眼看到的会是什么呢?不是内容,也不是照片,而是你的整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子:因为很希望自己的简历脱颖而出,所以用ps制作了精美的线条和边框。 

但是看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等,乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是,这是一个急于求成,不踏实不细致的人。 

如果你ps不够熟练,却还是希望做一份精美的图片版简历,那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个,我在这里给出几条基本建议: 

 

①同一级别的内容用同样的字体、字号; 

②段落之间的间距用标尺计算清楚,一定要相同; 

③文字与上下左右边框的间距调整一致; 

④如果页面分为左右两栏,那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。 

 

5.换一个投递简历的邮箱

有一种简历,我是根本不会点开看的,就是用QQ邮箱,顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。 

答应我,请一定申请一个gmail之类的正规邮箱,把姓名设置成真实姓名好吗?这是找工作,不是QQ炫舞家族招亲。 

 

6.采用一种新的形式

很久很久以前,大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。 

后来有些聪明人为了让简历和别人区分开,学会了PPT,在简历上加一些背景图&简单排版。这直接导致我现在一开邮箱全是PPT,也直接导致PPT完全不能成为让简历脱颖而出的特色了。 

 

可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码,但其实上网搜搜就会发现,行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品,有以百度H5为首的工具;简单至PPT操作界面的产品,有WPS旗下的秀堂等等;还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些,依然做不出H5简历,我只能认为,不是你做不出,而是你根本不想做了…… 

其实同龄人的经历不见得比你丰富多少,简历也不见得真的比你牛逼多少。 

但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点,就是他们在简历上花费的心思,比同龄人多得多。 

 

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